Whistleblowing aziendale: segnalazioni riservate e tutelate

Promuoviamo una cultura aziendale improntata alla legalità, alla trasparenza e all'etica professionale, incoraggiando chiunque entri in relazione con MBcRETICA a segnalare tempestivamente e in buona fede potenziali irregolarità riscontrate. Le segnalazioni sono gestite nel rispetto dei principi di riservatezza, tutela dell'identità del segnalante e divieto di ritorsione, in linea con la normativa vigente.

A titolo esemplificativo, è possibile segnalare:

• violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231;
• reati presupposto previsti dal D.Lgs. 231/2001;
• violazioni di normative nazionali o dell'Unione Europea (privacy, sicurezza informatica, tutela della concorrenza, antiriciclaggio, ecc.);
• comportamenti fraudolenti o dannosi per la Società o terzi;
• situazioni di conflitto di interessi;
• condotte discriminatorie o molestie.

Il canale whistleblowing non deve essere utilizzato per reclami personali o segnalazioni estranee alle finalità del sistema 231 e del D.Lgs. 24/2023.

Le segnalazioni sono prese in carico e gestite in modo esclusivo dal Presidente dell’Organismo di Vigilanza, individuato quale Responsabile delle Segnalazioni Whistleblowing, nel rispetto dei requisiti di indipendenza, autonomia, riservatezza e protezione dei dati personali.